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合肥英语家教:小城市人才流失怎么办?

2021-03-29 10:11;浏览:

合肥英语家教:小城市人才流失怎么办?

现在的小城市人才资源都涌向大城市,造成小城市的创新不足、人才不足,经济发展缓慢的小城市病。对此你怎么看?

审题:这道题的关键词是小城市病人才流失,创新不足。总的来说它体现的就是一个小城市,人才流失之后,导致整个社会各方面发展之后的问题。我们要学会把一个小类别的问题上升到一个大类别,然后再进行研究,因为每一个大类别都有人研究过了,也有对应的政策,然后我们结合这个大类别所倡导的这些政策和分析,再给它从上到下捋下来,讲出它的不足和表现,再用对策设定好框架去回答他,当然这个过程当中要注意结合我们掌握的一些政策和表现让他回答起来更真实一些。

各位考官:十九大报告指出当前我国的矛盾体现在人们对美好生活的需要同发展的不充分不均衡之间的矛盾。这个矛盾不仅体现在我国东西部的差距,同时也体现在大城市和小城市的差距上,题目当中所说的小城市病就是一个典型的体现。目前,越来越多的小城市陷入了资源枯竭、人口流失、产业衰退、就业艰难等小城市发展陷阱,一些小城市甚至“病”得很重。 我国的小城市目前面临着严重的危机,这其中的原因值得我们深思:

首先,小城市产业结构单一、经济活力不足是导致“小城市病”产生的根本原因;其次,小城市规划不合理是导致“小城市病”产生的重要原因;最后,小城市人才不足是导致“小城市病”产生的原因之一。 

为了推动小城市的快速发展,彻底解决我国小城市面临的“小城市病”,我提出以下几点建议。 

第一,必须着力调整小城市的产业结构。要根据小城市的实际情况和优势,为小城市调整产业结构,借此激发小城市的经济活力。这样便可以改善小城市的就业,防止人才外流。 国家持续地推进脱贫攻坚成果巩固,继续扩大全面建成小康社会的伟大成绩,大力深入做好新城镇化建设。要让我们的农村富起来,强起来美起来,我们的小城镇和城市才有源头活水。才能确保我们在大城市的周边,有很多美丽的小城市,充满活力的持续发展下去。

第二,必须积极地为小城市引进人才。一个城市长远的竞争力主要靠人才。积极地为小城市引进人才,可以大幅度地提升企业自主创新能力与城市核心竞争力。为小城市的经济发展奠定坚实的人才基础。 国家相关的人才招聘计划,比如说公务员的考录,教师的考录,都要以基层小城市为重点,给他们大量的名额,引导优秀人才从基层做起。

第三,必须合理规划小城市的发展方向。要积极推进城乡一体化建设,确保小城市的发展和大城市同步。努力打造经济发达、生活宜居的小城市。

总的来说,解决小城市发展存在的病态问题是一项伟大的需要长期奋斗的工程,但我们相信在我们党伟大的领导之下一定可以统筹好各方面资源,充分调动人才资金项目等各方面要素,一国内巡回组国内国外双循环互动的新发展格局,不断把小城市建设得更美更好更现代化!

总结:这里提出了看问题的尺度问题,把一个问题上升到一个内存,然后呢,用我们国家的大政方针,尤其是像十九大这样的精神,那铜铃类似的文件去看待它,就能够看得更加全面,高度也有了。系统性策略都有了,然后再在我们的练习当中把它变成一种通俗化的语言表达出来,然后呢,还要注意我们说话的语气。要连贯要通畅,这些都需要反复的练习。当然有存在一些问题呢,考生自己不一定知道,我希望我在以后的课程当中会出更多的1对1的辅导模式,到时请关注我。

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