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合肥大学生英语家教网:如何看待成立“就业维权委员会”的做法?

2021-04-07 10:57;浏览:

合肥大学生英语家教网:如何看待成立“就业维权委员会”的做法?


某市为解决劳动者“维权难”问题,效仿国外的经验成立了“就业维权委员会”,对此现象你怎么看? 

审题:定性为好事情,肯定,采取办法系统全面第做更好。相关责任主题一起行动。

【参考解析】 各位考官:随着市场经济的不断发展,对劳动力的需求也进一步加大。然而,近些年来却出现了一些令我们不容忽视的现象:从农民工“讨薪难”,到南方沿海工厂雇用童工,再到大学毕业生被“拒上保险”……这些违法用工事件警醒我们:目前我国面临较为严重的劳动者“维权难”问题。 

某市为解决劳动者“维权难”问题,效仿国外的经验成立了“就业维权委员会”,这样的做法具有多方面的积极意义:一方面有利于切实解决劳动者在劳动中遇到的各种“维权难”问题,维护他们的合法权益;另一方面有利于政府部门调解劳动者和用工方的矛盾,推进社会主义和谐社会建设。 

为了使“就业维权委员会”能够真正发挥其应有的作用,真正解决劳动者的“维权难”问题,我提出以下几点建议。

第一,必须努力提高用人单位的法律意识。“就业维权委员会”的职能不应仅仅局限于维权,更多的是要将工作的重心放在面向用人单位的普法宣传上。必须加大对用人单位的普法工作,促使用人单位依法用工。 

第二,必须努力提高劳动者的法律意识。劳动者的维权意识在“维权难”的问题中至关重要。要加大对劳动者的普法工作,使他们在自身合法权益受到侵害时能够拿起法律的武器保护自己。 

第三,必须加大就业维权服务网的建设。“就业维权委员会”要建立就业法律侵权与维权的信息共享平台。通过平台努力将维权落到实处,让劳动者切身感受到法律是解决“维权难”的第一选择。同时,使不法分子暴露于阳光之下无所遁形。

总之,劳动者维权意识的培养问题已经不仅仅是劳动者个人的问题,它已成为全社会需要关注的问题。相信在全社会共同努力下,劳动者“维权难”的问题一定能够尽早得到解决。


总结:肯定积极性,想办法完善,把好事做好。

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